Vilka saknas i styrelserummen!?
Idag har SvD startat en artikelserie om mångfald och pekar ut idrotten som extremt dålig på att få människor med olika bakgrund att ta plats i styrelserummen.
Det är ju något som vi inom Unga Ledare Äger har hävdat länge.
Var är de blandade åldrarna, olika utbildningsnivå, olika kön och sexuell läggning, olika kulturella bakgrunder osv osv?
Hur ser våra valberedningar ut?
Vilka sitter i valberedningarna och föreslår nya styrelseledamöter?
Det är ju ett känt faktum att vi ofta väljer människor som är lika oss själva. De finns i våra nätverk, vi känner igen oss i hur de pratar, vi tycker att de kan representera våra åsikter och så vidare.
Om vi även i våra valberedningar har en överrepresentation av äldre, helsvenska män så kommer vi fortsättningsvis att få äldre helsvenska män invalda i våra styrelserum.
Det är valberedningen som har ansvaret för att vid varje årsmöte presentera ett förslag till vilka som ska bli ledamöter i styrelsen.
Valberedningens uppgift är att under året träffa medlemmar och prata med dem och se vilka som har potential att kunna representera föreningen i styrelsen.
Jag undrar hur många av våra valberedningar som tänker på att titta utanför sin egen box och verkligen se vilka som skulle kunna bli riktigt duktiga styrelseledamöter. Eller om man frågar dem som man redan känner och som är precis lika dan som en själv...
Det är dags att skapa en mix av ledamöter i våra valberdedningar!
Att ställa frågan
När ungdomar får frågan om varför de inte är ledare inom idrotten så svarar de flesta - det är aldrig någon som har frågat! Samma sak gäller i frågan om styrelseledamöter. De får aldrig frågan!
Många valberedningar drar en lättnande suck över att de kunde hitta förslag på nya ledamöter över huvud taget. Men har man verkligen tittat på alla möjliga målgrupper, har man ställt frågan till varje person, har man pratat med medlemmar man inte tidigare kände, har man tänkt på vikten av att blanda olika människor och olika bakgrunder?
Jag hör fördomarna i alla föreningar, nej men ungdomar ska ju ut och resa, de har inte tid pga skolan, de vill köra moppe på kvällarna, de skaffar sig flick och pojkvänner, de har ingen erfarenhet... Fördomar som gör att de aldrig får frågan.
För vem kan, genom att titta på en person, avgöra om han eller hon har ett intesse av att vara styrelseledamot? Vem kan genom att se ett namn på pappret eller en ålder avgöra om den personen brinner för föreningen och dess frågor eller hur mycket erfarenhet personen har?
Det är dags att lära våra valberedningar hur man ställer frågan.
Det där med erfarenhet...
Vad är det för erfarenhet som vi vill att en styrelseledamot ska ha? Innebär erfarenhet att man har suttit på en position i en massa år? Eller är det en blanding av olika erfarenheter som är viktigt för att en styrelse ska spegla föreningen och kunna företräda den i olika sammanhang?
Det är dags att ta en ordentlig titt på vilka behov och erfarenheter som faktiskt är viktiga för en styrelse.
För er som känner att detta är en viktig fråga för er förening att jobba med är ni välkomna att ta en kontakt på [email protected]
//Milou
Det är ju något som vi inom Unga Ledare Äger har hävdat länge.
Var är de blandade åldrarna, olika utbildningsnivå, olika kön och sexuell läggning, olika kulturella bakgrunder osv osv?
Hur ser våra valberedningar ut?
Vilka sitter i valberedningarna och föreslår nya styrelseledamöter?
Det är ju ett känt faktum att vi ofta väljer människor som är lika oss själva. De finns i våra nätverk, vi känner igen oss i hur de pratar, vi tycker att de kan representera våra åsikter och så vidare.
Om vi även i våra valberedningar har en överrepresentation av äldre, helsvenska män så kommer vi fortsättningsvis att få äldre helsvenska män invalda i våra styrelserum.
Det är valberedningen som har ansvaret för att vid varje årsmöte presentera ett förslag till vilka som ska bli ledamöter i styrelsen.
Valberedningens uppgift är att under året träffa medlemmar och prata med dem och se vilka som har potential att kunna representera föreningen i styrelsen.
Jag undrar hur många av våra valberedningar som tänker på att titta utanför sin egen box och verkligen se vilka som skulle kunna bli riktigt duktiga styrelseledamöter. Eller om man frågar dem som man redan känner och som är precis lika dan som en själv...
Det är dags att skapa en mix av ledamöter i våra valberdedningar!
Att ställa frågan
När ungdomar får frågan om varför de inte är ledare inom idrotten så svarar de flesta - det är aldrig någon som har frågat! Samma sak gäller i frågan om styrelseledamöter. De får aldrig frågan!
Många valberedningar drar en lättnande suck över att de kunde hitta förslag på nya ledamöter över huvud taget. Men har man verkligen tittat på alla möjliga målgrupper, har man ställt frågan till varje person, har man pratat med medlemmar man inte tidigare kände, har man tänkt på vikten av att blanda olika människor och olika bakgrunder?
Jag hör fördomarna i alla föreningar, nej men ungdomar ska ju ut och resa, de har inte tid pga skolan, de vill köra moppe på kvällarna, de skaffar sig flick och pojkvänner, de har ingen erfarenhet... Fördomar som gör att de aldrig får frågan.
För vem kan, genom att titta på en person, avgöra om han eller hon har ett intesse av att vara styrelseledamot? Vem kan genom att se ett namn på pappret eller en ålder avgöra om den personen brinner för föreningen och dess frågor eller hur mycket erfarenhet personen har?
Det är dags att lära våra valberedningar hur man ställer frågan.
Det där med erfarenhet...
Vad är det för erfarenhet som vi vill att en styrelseledamot ska ha? Innebär erfarenhet att man har suttit på en position i en massa år? Eller är det en blanding av olika erfarenheter som är viktigt för att en styrelse ska spegla föreningen och kunna företräda den i olika sammanhang?
Det är dags att ta en ordentlig titt på vilka behov och erfarenheter som faktiskt är viktiga för en styrelse.
För er som känner att detta är en viktig fråga för er förening att jobba med är ni välkomna att ta en kontakt på [email protected]
//Milou
Kommentarer
Trackback
