Föreningsliv nytta i näringslivet!
Jag har just kommit hem från dag två av en tredagars utbildning som företaget jag jobba i står för. Det är en ledarskapsutbildning som berör ledartyper, motivationsfaktorer, feedback, konflikthantering, gruppdynamik och grupputveckling. Alla är det bekanta ämne som man stöter på som ledare i alla olika gruppen i jobbet, på fritid och i föreningarna.
Efter dessa två dagar kan jag med säkerhet konstatera att det gör skillnad. Mitt engagemang i min förening som tränare, ledare och sedan styrelseledamot och utvecklingen som ledamot i föreningskommittéen och AGUST har givit mig ett försprång. När vi diskuterar de olika ämnena kan jag referera till verkliga händelser och erfarenheter som tränare eller ledamot oftare än från jobbet.
Det märks också vilka andra i gruppen som varit aktiva i olika lagsporter. De vågar ta för sig mer och har många erfarneheter som de delar med sig av, eftersom de är vana.
Förra veckan var jag på intervju hos en regionschef för att bli antagen till en ytterligare vidarutbildning. Jag hade i förväg skickat in ett personligt brev och berättat om mitt engagemang och min tid som tränare. Stor del av intervju gick till att förklara vilka problem jag fick med mitt lag med då 7-10 åriga tjejer. Regionschefen lade stor vikt vid hur jag hanterat de situtaionerna och det gav ett gott utfall.
Jag hoppas att det inte bara är meritvärdet i näringslivet som är drivkraften hos alla våra ideella ungdomsledare. Jag hoppas dock att alla är medvetna vilket stort plus det faktiskt kan vara, om inte direkt i en intervju eller på CV:t så åtminstone erfarenhetsmässigt och med vanan att leda och uttrycka sig inför andra människor.
Imorgon är sista dagen och jag kommer att stå upp för föreningslivet och återigen visa näringslivet vad vi går för.
/ Jens Aronsson, AGUST StFF
Efter dessa två dagar kan jag med säkerhet konstatera att det gör skillnad. Mitt engagemang i min förening som tränare, ledare och sedan styrelseledamot och utvecklingen som ledamot i föreningskommittéen och AGUST har givit mig ett försprång. När vi diskuterar de olika ämnena kan jag referera till verkliga händelser och erfarenheter som tränare eller ledamot oftare än från jobbet.
Det märks också vilka andra i gruppen som varit aktiva i olika lagsporter. De vågar ta för sig mer och har många erfarneheter som de delar med sig av, eftersom de är vana.
Förra veckan var jag på intervju hos en regionschef för att bli antagen till en ytterligare vidarutbildning. Jag hade i förväg skickat in ett personligt brev och berättat om mitt engagemang och min tid som tränare. Stor del av intervju gick till att förklara vilka problem jag fick med mitt lag med då 7-10 åriga tjejer. Regionschefen lade stor vikt vid hur jag hanterat de situtaionerna och det gav ett gott utfall.
Jag hoppas att det inte bara är meritvärdet i näringslivet som är drivkraften hos alla våra ideella ungdomsledare. Jag hoppas dock att alla är medvetna vilket stort plus det faktiskt kan vara, om inte direkt i en intervju eller på CV:t så åtminstone erfarenhetsmässigt och med vanan att leda och uttrycka sig inför andra människor.
Imorgon är sista dagen och jag kommer att stå upp för föreningslivet och återigen visa näringslivet vad vi går för.
/ Jens Aronsson, AGUST StFF
Kommentarer
Trackback
